Marrja e një shënimi ose telefonatë nga një mësues rreth problemeve të sjelljes së fëmijës suaj mund të jetë e turpshme. Nëse ai mori një luftë në pushim ose ai i tha disa gjëra të pakëndshme për mësuesin, mos u frikësoni. Edhe fëmijët me të vërtetë të mirë nxjerrin një herë në një kohë.
Megjithatë, është e rëndësishme të ndërmerrni masa në mënyrë që të zvogëloni problemet e sjelljeve të mëtejshme në shkollë - veçanërisht nëse fëmija juaj merr shpesh probleme.
Puna me administratën e shkollës, mësuesin e fëmijës suaj dhe fëmijën tuaj për të adresuar problemin. Me një qasje në ekip, mund të krijoni një plan të sjelljes që do t'i kthejë problemet e sjelljes rreth shpejtë.
Vendosja e komunikimit të rregullt me mësuesin
Nëse sjellja e keqe e fëmijës suaj është një incident i izoluar, monitoroni problemin për disa ditë për t'u siguruar që të bëhet më mirë. Nëse, megjithatë, fëmija juaj merr probleme në shkollë më shpesh, krijoj komunikimin e përditshëm me mësuesin.
Kontaktoni mësuesin për të folur për mënyrën se si mund të mësoni për sjelljen e fëmijës tuaj në baza ditore. Krijimi i një gazete ditore ose të raportit ditor mund t'ju ndihmojë të monitoroni situatën më afër.
Mësuesit zakonisht kanë tashmë një lloj sistemi të cilin preferojnë të përdorin për komunikimin me prindërit. Disa mësues ngjyren në një fytyrë të buzëqeshur, të gjelbër, të verdhë ose të kuqe në pjesë të ndryshme të ditës, ndërsa të tjerët preferojnë të shkruajnë një shënim të shpejtë.
Kërkoni që një mësues t'ju dërgojë informacione rreth sjelljes së fëmijës suaj çdo ditë - jo vetëm në ditët kur fëmija juaj është i paaftë.
Fëmija juaj do të ndihet mirë për veten kur ai mund t'ju tregojë se ai ka pasur një ditë të mirë në shkollë dhe kur ka ditë të këqija, ju mund të punoni së bashku për të përmirësuar.
Shpërblejë sjelljen e mirë
Vendosni pasoja pozitive për të përforcuar sjelljen e mirë. Lavdëroni fëmijën tuaj kur ai merr raporte të mira nga mësuesi. Festoni suksesin e tij dhe motivoni atë që të vazhdoni të bëni mirë.
Për të dhënë edhe më shumë nxitje për të bërë mirë, krijoni një sistem shpërblimi ose një sistem ekonomie token . Vendosni një synim ditor dhe shpërblejeni fëmijën tuaj për arritjen e qëllimit të tij.
Qëllimi mund të përfshijë: "Merrni 3 fytyra smiley nga mësuesi juaj në kartelën tuaj të përditshme të raportit" ose "Fitoni pesë shenja kontrolli për sjellje të mirë nga mësuesi juaj".
Shpërblimet nuk kanë nevojë të kushtojnë para. Në vend të kësaj, lidhni sjelljen e mirë të fëmijës suaj me privilegje, të tilla si koha e lojës me video. Shpërblimet e përditshme mund ta mbajnë fëmijën tuaj të motivuar.
Ofroni shpërblime më të mëdha në baza javore për ta inkurajuar atë që të menaxhojë sjelljet e tij gjatë gjithë javës. Një udhëtim në park ose një datë për luajtje me një mik mund të motivojë fëmijën tuaj që të vazhdojë punën e mirë. Mos prisni përsosmërinë, por sfidoni fëmijën tuaj që të punojë shumë.
Problemi-Zgjidheni me fëmijën tuaj
Në ditët kur fëmija juaj lufton me sjelljet e tij, zgjidh problemin me atë se si mund të bëjë më mirë ditën tjetër. Pyesni atë se çfarë ka ndodhur dhe i thoni atij se doni ta ndihmoni që të bëjë më mirë nesër.
Bisedoni me të me qetësi dhe kërkoni informacionin e tij për atë që do të ishte e dobishme. Përdorimi i një qasjeje për zgjidhjen e problemeve mund ta bëjë atë më të gatshëm të flasë për të.
Ndonjëherë fëmijët janë në gjendje të shpjegojnë qartë se çfarë shkoi keq dhe nganjëherë zgjidhjet janë të thjeshta. Një fëmijë mund të prishë klasën sepse ai është i mërzitur.
Zgjidhja mund të jetë për të marrë punë më sfiduese.
Sjellja e pahijshme gjithashtu mund të rrjedhë nga mosnjohja e punës. Nganjëherë fëmijët do të dukeshin më "të këqija" sesa "budallaqe". Për të mos u ngacmuar, ata mund të veprojnë më mirë sesa të kërkojnë ndihmë.
Tregoni fëmijës tuaj se doni të punoni me të në zgjidhjen e problemit. Kërkoni ndihmën e tij për identifikimin e zgjidhjeve të mundshme. Nëse ai nuk është i gatshëm të flasë, mos e shtypni shumë.
Në vend të kësaj, kur ai ka një ditë të mirë, kërkoni atë për sekretin e suksesit të tij. Ju mund të kuptoni se çfarë e ka ndihmuar atë dhe ju mund ta përdorni atë informacion për ta inkurajuar atë që të vazhdojë punën e mirë.