Si të mbani adoleshencë në detyrë me harta kore
Nëse kjo është fatkeqësi tuaj të kthehet për të zbrazur pjatalarëse ose ju doni të saj për të pastruar garazh, duke teen tuaj për të bërë punët e përditshme mund të jetë një detyrë e frikshme. Një nga mënyrat më të mira për të marrë adoleshentin tuaj të motivuar për të bërë punët është duke përdorur një tabelë pune.
Listat e shumta të punës në treg janë të orientuara drejt fëmijëve më të vegjël. Dhe sigurisht që nuk dëshiron që 15-vjeçarja të mendojë se ajo po trajtohet si një fëmijë - kjo mund të dëmtojë dhe ta bëjë atë të bëhet më pak përgjegjës.
Krijo tabelën tuaj të punës të miratuar nga adoleshentët. Duke vepruar kështu, ju do të jepni më shumë përgjegjësi tuaj teen dhe ju do të shpenzoni më pak kohë duke u ndeshur me punët.
Këtu janë disa lloje të ndryshme të kartave të punës që mund të jenë efektive me adoleshentët:
1. Tabela e përditshme e punës
Krijo një listë të të gjitha punëve që presin që adoleshenti juaj të përfundojë çdo ditë. Pick up dhomën e tij, të pastër banjo, dhe të pastruar tryezën, mund të jetë disa gjëra në listë.
Pastaj, në krye të faqes, krijoni një kolonë për çdo ditë të javës. I thoni atij të kontrollojë çdo punë e përditshme kur është e plotë. Pasi detyrat e tij janë bërë për këtë ditë, lejojeni që të ketë privilegje, si koha për elektronikën e tij.
Ju nuk keni për të paguar teen tuaj një pagesë për çdo punë e përditshme ai përfundon. Në vend të kësaj, disa detyra duhet të jenë pjesë e të qenit anëtarë i përgjegjshëm i familjes.
2. Sistem Ekonomi Token
Një sistem i ekonomisë tokësore është një sistem pikë që lejon teen tuaj të fitojë pikë (ose argumentet) që mund të shkëmbehen për privilegje.
Krijo një listë të punëtorive që do të donit që adoleshenti juaj të përfundonte, ose punët e përditshme, si pastrimi i kuzhinës ose punët e javës, si kositja e lëndinës. Caktojë një pikë vlere për çdo punë të përditshme.
Ndërsa një punë e thjeshtë si pastrimi i tryezës mund të jetë vetëm 1 pikë, një punë e madhe si pastrimi i garazhit mund të jetë me vlerë 10 pikë.
Pritini listën e punëve dhe vlerave të tyre të caktuara në një vend të shquar.
Krijo gjithashtu një menu shpërblimi. Shpërblimet mund të jenë aq të thjeshta sa 30 minuta për të luajtur video games ose ato mund të jenë aq të mëdha sa të shkojnë në një park zbavitës. Caktojë një vlerë pikë për çdo shpërblim.
Pastaj, le teen tuaj të fituar pikë dhe lënë atë deri tek ai për të vendosur kur për të shkëmbyer ato pikë për një shpërblim. Ndoshta ai do të marrë një shpërblim të vogël çdo ditë. Ose ndoshta do t'i ruajë pikat e tij për një shpërblim më të madh disa muaj poshtë rrugës.
Ju nuk duhet të lejoni që ai të fitojë shpërblime të shtrenjta ose të tepruara. Në vend të kësaj, ju mund t'i bëni shpërblimet privilegjet e përditshme që ai ka gjithsesi.
3. Listat e krimit për fëmijët e shumëfishtë
Kartat e punës për fëmijët e shumtë mund të bëhen pak më të komplikuar. Ju mund të gjeni më të mirë për t'i dhënë të gjithëve një tabelë të veçantë me shpërblime ose pasoja të ndryshme kundrejt përpjekjes për të vënë emrin e çdo fëmije në të njëjtën skedë.
Kjo është veçanërisht e vërtetë në qoftë se keni dallime të mëdha të moshës mes fëmijëve tuaj. Një 5-vjeçar dhe një 15-vjeçar duhet të kenë shpresa dhe punë shumë të ndryshme.
Por, nëse keni adoleshencë të cilët mund të përballojnë një ngarkesë pune të ngjashme, një tabelë e kombinuar mund të funksionojë mirë. Ju mund të bëni një tabelë mujore që cakton një fëmijë për pastrimin e kuzhinës ndërsa tjetra pastron banjën.
Pastaj, muaji i ardhshëm, ata shkëmbejnë përgjegjësitë.
Ju mund të gjeni gjithashtu punon për të shkëmbyer detyrat çdo ditë të tjera ose një herë në javë. Vetëm sigurohuni që një adoleshent nuk përfundon duke bërë dy herë më shumë nëse tjetri nuk po kryen detyrat e tij.
Bëni Teen juaj Përgjegjës
Pika e një tabele pune duhet të jetë për të reduktuar argumentet mbi punët. Ajo gjithashtu duhet t'i japë adoleshentit tuaj pak më shumë liri për të zgjedhur kur të bëjë punët e tij.
Rezistoni dëshirën për ta zmadhuar atë. Në vend të kësaj, bëni privilegjet e tij të kushtëzuara në marrjen e punës së tij. Nëse ai nuk e bën punën, mos i jepni privilegjet e tij. Shpresojmë se ai do të mësojë të sillet më me përgjegjësi herën tjetër.