Para se të punësosh një Babysitter: Pyetje për të kërkuar referenca

Intervistimi, zgjedhja dhe punësimi i një caregiver për fëmijën tuaj (ren) mund të jetë një përvojë konfuze. Sapo të keni kaluar hapat e intervistimit të një dado ose babysitter dhe të ndiheni të kënaqur me përgjigjet, është e rëndësishme që të mos e kaloni hapin e fundit të rëndësishëm: kontrollimin e referencave. Këtu janë gjëra të rëndësishme për të marrë në konsideratë kur kryeni kontrolle referimi për këdo që mund të kujdeset për fëmijën tuaj.

Komunikoni Rëndësinë e Kontrolleve të Referencës

Kur intervistoni një ofrues të mundshëm të kujdesit të fëmijës, qoftë babysitter adoleshent, mësues i përkujdesjes së fëmijëve, ose dado, sigurohuni që të komunikoni që keni ndërmend të bëni një kontroll referimi dhe gjetje me vlerë të lartë. Pyesni për informacionin e kontaktit të ish punëdhënësve ose për familjet e tjera, fëmijët e të cilëve një babysitter ka punuar me më parë. Kjo gjithashtu ndihmon për të "nxjerrë" ndonjë shqetësim nga përpara.

Biseda me familje, miq, fqinjë janë në rregull

Një qasje tjetër që familjet ndonjëherë përdorin për të pyetur për një shërbim të mundshëm të kujdesit të fëmijës ose babysitter është që të pyesësh rastësisht se kush përdor një familje të veçantë, se si po shkon dhe nëse fëmijët gëzojnë ofruesin e tyre. Pyesni për ndonjë pëlqim dhe mosdëshirje të veçantë dhe vlerësoni nëse përgjigjet ju shkaktojnë ndonjë hezitim apo pauzë.

Pyetni për faktet

Përdorni referenca për të konfirmuar faktet që babysitter juaj potencial ju ka thënë. Verifikoni detajet e punësimit, titullin e punës, vitin në shkollë ose kur jeni diplomuar, dhe pyetjeve të tjera të bazuara në fakte. Kjo ndihmon në vërtetimin e sinqeritetit të referencës dhe do t'ju ndihmojë të ndiheni më mirë për sitterin tuaj nëse vendosni ta përdorni atë.

Kërkoni shembuj specifik të kujdesit për fëmijët

Pyesni për çdo informacion që një referencë mund të japë për mënyrën se si babysitter trajtoi një krizë ose një situatë të paplanifikuar. Nëse referenca nuk ka ndonjë informacion për t'u kujtuar, mund të provoni të pyesni për një situatë hipotetike: "Si mendoni se Emily do të merret me situatën nëse fëmija im merr lëndim duke luajtur jashtë ose zhvillon diarre?"

Shikoni për shenjat paralajmëruese

Nëse referenca jep vetëm përgjigje shumë të shkurtra, duket e gatshme t'i japë fund bisedës, ose është e paqartë në përgjigjet, paralajmërohet. Mjaft ndoshta, ka më shumë për historinë sesa ajo që po ofrohet. Pyesni për ndonjë forcë, dobësi, probleme potenciale ose shqetësime, dhe vlerësim të përgjithshëm. Nëse keni kërkesa specifike në lidhje me disiplinën, rutinat, zgjedhjet e ushqimit etj, mos hezitoni të kërkoni referenca për këto fusha si dhe të shihni nëse merrni kontribute shtesë.

Mos kini frikë të pyesni për pagën

Është në rregull të pyesni se sa dikush e ka paguar kërkuesin e mundshëm, por mos u habitni nëse referenca nuk ngurron të thotë. Ndërsa ndonjëherë informacioni është i njohur ose është jo-çështje, disa individë e konsiderojnë pagën të jenë çështje private mes palëve.

Nëse personi ju tregon, megjithatë, ju ndihmon të vendosni një normë me fëmijët tuaj.

Besueshmëria dhe gjykimi

Të qenit i besueshëm në aspektin e të qënit në kohë dhe duke kujtuar gjithmonë kur përzgjidhet për një punë janë tiparet që çdo familje dëshiron dhe ka nevojë në një çerdhe. Kërkoni referencat nëse individi tregon këto tipare ose nëse ka ndonjë shqetësim në këtë fushë. Pyetni gjithashtu për gjykimin; a paraqet ajo gjykim i shëndoshë dhe a ka ndonjë shembull specifik që mund të citohet?

Çfarë thonë fëmijët?

Nëse situata është e përshtatshme, pyesni fëmijët se çfarë mendojnë për një babysitter të veçantë ose edukator të hershëm të fëmijërisë.

Pastaj, dëgjoni me shumë kujdes komentet e tyre dhe reagimet e tyre joverbale. A nxjerrin ata me emocion mbi emrin e saj? Ndërsa fëmijët nuk duhet të jenë një arsye e vetme për punësimin e një kujdestari, miratimi ose mosnjohja e tyre mund të jetë një tregues nëse ka një përshtatje të përgjithshme të mirë me familjen tuaj.