Humbja e shtatzënisë është për fat të keq më e zakonshme se shumica e njerëzve e kuptojnë. Një punëdhënës që ka punëtorë femra do të duhet të përballet me situatën në një moment. Dhe mos harroni se edhe burrat mund të preken nga humbja e partnerit.
Nëse një nga punonjësit tuaj do të vuajë një abort apo lindje të fjetur, ajo pa dyshim do të ketë nevojë për një kohë të lirë. Mjeku i saj do të përcaktojë sa kohë ka nevojë për shkak të rrethanave personale të rastit të saj.
Shpesh, gratë që kanë një abort të hershëm janë në gjendje të kthehen në punë vetëm pas disa ditësh ose një jave. Më vonë në shtatzëni, një humbje mund të çojë në një leje më të gjatë të mungesës.
Mundohuni të jeni të hapur për lejen e saj; gjatësia nuk mund të jetë nën kontrollin e saj. Mos harroni, një punonjës që vuan fizikisht ose emocionalisht nuk do të jetë në gjendje të kryejë punën e saj në mënyrë efektive.
Humbja e shtatzënisë është një përvojë shumë personale. Disa gra do të shërohen shpejt dhe do të duken më pak të prekur, ndërsa të tjerëve do t'u duhet më shumë kohë për t'u brengosur. Nuk ka mënyrë të drejtë ose të gabuar për të përballuar humbjen e shtatzënisë. Punonjësi juaj do të jetë gjyqtari më i mirë i aftësisë së saj për të kryer punën e saj në mënyrë efektive. Është në rregull ta pyesësh atë që ajo është e aftë dhe të vazhdojë të kërkojë, për sa kohë që përpiqeni të qëndroni të ndjeshëm.
Si një Punëdhënësi mund të trajtojë një Punonjës Humbja e Shtatzënisë
Një mënyrë për të vlerësuar se sa mirë është përballimi i punonjësit tuaj është të kryeni një intervistë kthimi. Ajo nuk duhet të jetë formale apo edhe personalisht, por një bisedë e përkushtuar për përvojat e saj dhe gjendjen e saj mendore kur ajo të kthehet në punë, mund të ju kursejë paaftësinë dhe konfuzionin.
Në çdo situatë ku një punonjës kalon nëpër një tragjedi personale, një punëdhënës i mirë mban linjat e komunikimit të hapura. Jo vetëm që kjo është gjëja e duhur për të bërë, ajo do të nxisë një ndjenjë besnikërie nëse punonjësit trajtohen me dhembshuri gjatë një krize personale. Disa këshilla për trajtimin e kësaj situate:
- Pranoni humbjen e saj. Një thjeshtë "Më vjen keq për humbjen tuaj" mund të shkojë shumë. Nëse ke një marrëdhënie të mirë, mund të mendosh nëse dëshiron të flasë për përvojën e saj . Jeni të përgatitur që ajo të thotë "jo", dhe mos e detyrojeni këtë çështje.
- Premtojeni fshehtësinë. Ju tashmë e dini që nuk mund të ndani informacion personal me punonjësit e tjerë, por është një kohë e mirë për të kujtuar një grua që ka pësuar një dështim se çdo gjë që ajo thotë se do të mbetet private dhe se ajo nuk është e detyruar të ndajë ndonjë informacion me kolegët e saj nëse nuk dëshiron për të.
- Diskutoni kohën për kujdesin e ardhshëm Disa gra ndjekin teste shtesë pas një humbjeje të shtatzënisë për të përcaktuar rrezikun e ardhshëm të shëndetit dhe shtatzënisë.
Nëse puna e punonjësit tuaj lejon, ajo mund të jetë në gjendje të kthehet në punë më shpejt me një orar të kthimit të diplomuar. Nëse kjo do të thotë të punosh nga shtëpia ose në kohë të pjesshme në zyrë, energjia e saj fizike dhe mendore mund të përfitojë nga një rifillim i ngadalshëm.
Jo çdo punë do të lejojë këtë strategji, natyrisht, por nëse punonjësi juaj duket se po lufton me kthimin e saj, ajo mund të përfitojë nga një orar i modifikuar.
Hidhërimi është një pjesë normale dhe e shëndetshme e përvojës njerëzore. Punonjësi juaj do të ketë ditë të mira dhe të këqija, dhe kjo do të pritet.
Sigurohuni që ajo të ketë mundësi të kërkojë ndihmë profesionale nëse ndjen se i nevojitet, por respektojnë jetën private.