Një Intervistë me Ingrid Kellaghan
Është thelbësore që të gjeni një dado që përdor strategji të ngjashme të disiplinës për të adresuar problemet e sjelljes së fëmijës suaj. Por, ndonjëherë, gjetja e një dado që ka të njëjtën qasje ndaj disiplinës mund të jetë paksa e ndërlikuar.
Ingrid Kellaghan, themeluesi i Cambridge Nanny Group në Çikago, ndan se si prindërit mund të punojnë së bashku me një dado për të trajtuar çështjet e disiplinës.
Kellaghan është një ekspert kryesor në çështjet e advokimit të fëmijëve, zhvillimin e fëmijës, aktivitetet e përshtatshme për moshën dhe lojë, teknikat e përshtatshme të disiplinës dhe komunikim pozitiv ndërmjet prindërve dhe prindërve dhe kujdestarëve.
Sa e rëndësishme është për prindërit dhe një dado të ndajnë të njëjtat bindje themelore rreth sjelljes së fëmijëve dhe praktikave të disiplinës?
Vlerat thelbësore të përbashkëta janë gurthemeli i të gjitha marrëdhënieve të suksesshme. Është një tregues më i madh i suksesit afatgjatë sesa aftësia, përvoja dhe kompetencat e punës së dado. Është ngjitja që mban gjithçka bashkë. Kur mosmarrëveshjet shfaqen në mënyrë të përsëritur shpesh është rezultat i filozofive kontradiktore se si duhet ngritur një fëmijë.
Në fund të ditës, një dado është një prind i autorizuar. Që marrëdhëniet të funksionojnë mirë, filozofitë dhe qëndrimet, duke përfshirë disiplinën, duhet të jenë në radhitje. Besimet e përbashkëta janë një çështje kritike që nuk duhet të neglizhohet.
Çfarë pyetjesh duhet të pyesin prindërit për të mësuar më shumë rreth qasjes së një dado për të disiplinuar?
Çelësi për të zbuluar qasjen e një dado në disiplinë është përgatitja e pyetjeve të intervistuara mirë të ndërtuara. Do të thotë të shkosh më thellë. Aplikanti duhet t'ju tregojë për përvojat specifike kur ajo demonstroi qasjen e saj drejt disiplinës.
Qëllimi është të zbulohet nëse qasja e saj ndaj disiplinës është në linjë me tuajën. Kur bëhet siç duhet, kandidati nuk duhet të përfshihet në përgjigjen që po kërkoni.
Konsideroni pyetur pyetjet e mëposhtme:
- Më tregoni për një kohë që keni pasur për të disiplinuar një fëmijë. Çfarë ndodhi dhe çfarë veprimi korrigjues keni marrë?
- Më tregoni për një kohë kur një fëmijë në kujdesin tuaj kishte një zemërim të lehtë . Çfarë ndodhi dhe si e trajtuat atë?
- Më tregoni për një kohë kur një fëmijë nuk ka ndjekur udhëzimet tuaja. Si e trajtuat atë?
- Më tregoni për një kohë kur keni pasur një problem në të kaluarën duke ndjekur direktivat e prindërve lidhur me disiplinën? Pse nuk pajtohesh me të?
- Më tregoni për një kohë kur një prind nuk u pajtua me qasjen tuaj në disiplinimin e fëmijës së tyre. Çfarë ndodhi dhe si u adresua?
- Më tregoni për një kohë kur nuk pajtoheni me qasjen e prindit ndaj disiplinës. A e trajtove atë me prindin?
Çfarë lloj problemesh mund të lindin kur një dado ka shpresa të ndryshme rreth asaj se si duhet të sillet një fëmijë ose në lidhje me atë se çfarë strategjish të disiplinës duhet të përdoren?
Para se të punësosh dado tënde të ulesh dhe të vendosësh udhëzime të qarta disiplinore. Vlerësoni reagimin e tij ose të saj. Nëse kujdestari juaj nuk i respekton rregullat tuaja , ai ose ajo nuk do t'i detyrojë domosdoshmërisht zbatimin e tyre.
Kjo mund të çojë në konflikt poshtë rrugës, si dhe konfuzion për fëmijën.
Çfarë duhet të bëjnë prindërit nëse besojnë se dado është ose shumë e ashpër ose shumë e butë me fëmijët?
Ju keni punësuar dado tuaj si një profesionist i cili në mënyrë të qartë ka talent kur është fjala për kujdesin për fëmijët, kështu që të jetë i hapur për të dëgjuar për atë që ajo mendon se është e përshtatshme. Për shembull, ndërkohë që mund të keni një qasje laissez-faire për ushqime para ngrënies, ajo mund të mendojë se është një ide e tmerrshme.
Dëgjo atë jashtë. Ndoshta ju mund të provoni qasjen e saj ose të gjeni një mënyrë për të bërë kompromis midis dy mënyrave tuaja të të menduarit. Fuqizimi i dadoit tuaj do t'i bëjë fëmijët tuaj të respektojnë më shumë - dhe do ta bëjnë familjen tuaj më të qetë.
Nga ana tjetër, nëse dado juaj është shumë e ashpër (reaktive, yelling, fyerje ose poshtëruese) ose shumë i butë (lejuar, shtytje, i dashur) diskutojnë atë direkt me dado. Nëse dado nuk tregon gatishmërinë e saj për të bërë një ndryshim të menjëhershëm mund të jetë koha për të kërkuar një kujdestar të ri.
Ndonjëherë prindërit shqetësohen se dado mund të mos i tregojë të gjithë historinë për problemet e sjelljes së fëmijës. Si munden prindërit të sigurohen se po marrin tregimin e plotë për sjelljen e një fëmije dhe strategjitë e disiplinës që përdor dado?
Ju keni shpenzuar shumë kohë duke hartuar me kujdes listat ose udhëzimet për dado, por a keni investuar kohë duke krijuar një mjedis të intimitetit profesional dhe besimit? Dado duhet të ndjehet mirë duke ju sjellë të gjitha sfidat, pyetjet dhe shqetësimet.
Kur jeni kurioz, jo mbrojtës dhe i gatshëm të dëgjoni të tjerët në një nivel më të thellë, dado duket më e rehatshme kur hapet dhe ndahet. Është kjo aftësi e komunikimit që ju jep, si punëdhënësin e saj, mundësia më e madhe për të bërë një ndryshim në ndërveprimet tuaja të përditshme me dado tuaj.
Organizoni rregullisht kohën së bashku për të folur personalisht. Është mundësia juaj për të dëgjuar, për të zgjidhur problemet, për të ndikuar, për të marrë vendime dhe për të krijuar një mjedis ku punonjësit ndihen të dëgjuar dhe të aktivizuar.
Ju nuk mund ta bëni këtë me anë të tekstit ose emailit. Nuk mund ta bësh këtë kur po nxitësh nga dera në mëngjes ose ecësh në derë në mbrëmje me fëmijët që kërkojnë vëmendjen tënde.
Si një punëdhënës i dado, është e rëndësishme që ju të jeni në gjendje të keni biseda të hapura dhe të ndershme rreth ngjarjeve të jetës së fëmijës suaj - duke përfshirë çështjet e disiplinës.
Linja e poshtme - nëse një dado nuk ndjehet rehat që vjen tek ju, ajo nuk do. Krijo një mjedis pune ku komentet e saj nuk vlerësohen vetëm, por inkurajohen.
Si mund të punojnë prindërit bashkë me dado për të adresuar problemet specifike të sjelljes?
Uluni së bashku dhe vendosni se sa afër do të punoni së bashku në disiplinë. Disa prindër preferojnë të konsultohen për çështjet e mëdha si: goditja, agresioni ose ngacmimi, ndërsa të tjerat pëlqejnë të jenë më shumë në shkelje më të mira.
Megjithatë, është afruar, është kritike që rregullat bazë të vendosen dhe dado t'u jepet udhëzime të qarta se si gjërat duhet të adresohen dhe korrigjohen.
Të punojmë së bashku për të ndërtuar një qasje pozitive të disiplinës që përdor shpresa të qarta, pasoja të qarta dhe "zbatimi" të qëndrueshëm.
- Përcaktoni shpresa të qarta që janë të arsyeshme për moshën e fëmijës.
- Pasoja të lidhura qartë që përputhen me moshën e fëmijës
- Prindi dhe Dado duhet të bien dakord për ndjekjen e drejtë, të qëndrueshme dhe të vazhdueshme
Në përgjithësi, sa i përket nannies, ekzistojnë praktika të caktuara të disiplinës që ka gjasa të punojnë më mirë se të tjerët?
Nannies duhet të praktikojnë teknika disiplinore pozitive . Disiplina pozitive është një filozofi gjithëpërfshirëse që ndihmon një fëmijë të zhvillojë një ndërgjegje me disiplinën e tij të brendshme dhe dhembshurinë për të tjerët. Ndëshkimi tradicional mëson se çfarë është e gabuar, por jo gjithmonë ndihmon një fëmijë të mësojë atë që është e drejtë.
Qëllimi i disiplinës është të mësojë. Ajo mëson vetëkontroll dhe sjellje shoqërore të pranueshme. Ju inkurajoni sjelljen e mirë duke korrigjuar sjelljen e dobët dhe duke lavdëruar sjelljen e mirë . Disiplina është një mundësi për të modeluar respektin, durimin dhe zgjidhjen e problemeve të mira.