Menaxho aftësitë e kufizuara të të mësuarit në punë

Planifikimi dhe politikat e duhura janë çelësi i lulëzimit

Njerëzit me aftësi të kufizuara të të mësuarit mund të lulëzojnë në vendin e punës kur njohin të drejtat e tyre dhe kur punëdhënësit i plotësojnë nevojat e tyre me planifikimin, politikat dhe praktikat e duhura. Duke pasur parasysh se deri në 15 për qind të popullsisë ka ndonjë aftësi të kufizuar, vendet e punës do të përfitojnë nga aftësitë e ndryshme të të menduarit dhe zgjidhjes së problemeve që këta punëtorë i sjellin në vendin e punës. Pra, nëse jeni punonjës, pronar i biznesit të vogël ose menaxher i një kompanie të madhe, këshilla e mëposhtme do t'ju ndihmojë të menaxhoni me aftësi të kufizuara në mënyrë efektive në punë.

Akomodimi i Punonjësve me Aftësi të Kufizuara

Punëdhënësit mund të strehojnë punëtorët me aftësi të kufizuara para së gjithash duke zhvilluar politika të personelit që sqarojnë se si vendi i punës do të përputhet me rregulloret federale dhe shtetërore të Mundësive të Punësimit të Barabartë dhe me Ligjin për Amerikanë me Aftësi të Kufizuara.

Punëdhënësit gjithashtu duhet të kërkojnë udhëzime nga një administratë e biznesit të vogël, odës së tregtisë ose agjencisë shtetërore të licencimit të biznesit për të zhvilluar politikat e duhura dhe të emërojë një administrator për të mbikëqyrur çështjet e aftësisë së kufizuar në vendin e punës.

Administratori duhet të marrë trajnime në detyrimet ligjore dhe politikat e ankesave të kompanive, ndërsa punonjësit duhet të marrin trajnime në politika dhe të jenë në gjendje t'i rishikojnë ato në një vend të aksesueshëm, si në një dhomë pushimi.

Punonjësit me aftësi të kufizuara mund të kenë nevojë për trajnim të modifikuar

Punëtorët me aftësi të kufizuara mund të mos i tregojnë gjithmonë punëdhënësit e tyre për gjendjen e tyre. Prandaj, punëdhënësit duhet të planifikojnë seanca trajnimi duke supozuar që punëtorët me aftësi të kufizuara të të mësuarit do të përfshihen. Ata gjithashtu duhet të sigurojnë materiale të përshtatura për të gjithë. Shembujt përfshijnë:

1. Doracakët në forma të ndryshme si kaseta ose regjistrimi dixhital;
2. Kompjuterë me diktimin me zë dhe programet e leximit të teksteve;
3. Caktoni një menaxher për t'u takuar me punonjësit që kanë pyetje; dhe
4. Dosjet me udhëzime dhe ilustrime të parafrazuara.

Punëtorët me aftësi të kufizuara kanë nevojë për mundësi trajnimi

Punëdhënësit duhet të strehojnë punëtorët me aftësi të kufizuara duke dhënë udhëzime në formate fleksibël për lloje të ndryshme të nxënësve:

1. Për nxënësit auditorë dhe pjesëmarrësit në disleks, ofrojnë folës për prezantime të trajnimit;
2. Për nxënësit me aftësi të kufizuara dhe të trajnuarit me deficite gjuhësore, ofrojnë më shumë trajnime praktike dhe më pak udhëzime me shkrim kur është e mundur;
3. Shumica e nxënësve, sidomos nxënësit vizualë, përfitojnë nga modelet vizuale dhe demonstrata,
4. Trajnerët duhet të jenë në dispozicion për pyetje dhe sqarime në çdo kohë për t'u siguruar pjesëmarrësve të marrin udhëzime të menjëhershme.

Komunitetet Mësimore Profesionale mund të ndihmojnë punonjësit me paaftësi

Punëdhënësit duhet të krijojnë pritshmërinë që të mësuarit është në vazhdim, pyetjet priten dhe inkurajohen dhe se të gjithë stafi pritet të mbështesin njëri-tjetrin në punën dhe sigurinë e tyre. Ata e arrijnë këtë duke ndërmarrë hapa për:

1. Sigurimi i sigurisë së përgjithshme të përgjithshme duke siguruar mbikëqyrje për të gjithë të punësuarit;
2. Kur është e mundur, inkurajoni zgjidhjen e problemeve të ekipit dhe shpërblejeni ato përpjekje;
3. Kur u mësoni shkathtësive të reja, modeloni ato dhe vëzhgoni punonjësit kur ata tregojnë zotësi; dhe
4. Jepni më shumë ndihmë kur mësoni aftësitë dhe gradualisht ulni nivelin e mbështetjes, ndërsa punonjësit e kryejnë detyrën.

Duke përfunduar

Duke marrë masa për t'iu përshtatur punonjësve me aftësi të kufizuara, punëdhënësit mund të sigurojnë që ata po sigurojnë një mjedis të sigurt dhe mikpritës për të gjithë punëtorët.